序号

采购项目名称

采购需求概况

预算金额

（万元）

预计采

购时间

备注

1

重庆市人民医院智慧财务信息系统项目

1、采购内容

详见附件3

2、质保期

三年

280

2025年3月

序号

功能项

功能名称

详细功能

1

基础建模平台

（直接接入医院ESB总线）

基础数据建模

▲按照医院主数据、主索引等数据治理要求进行统一融合。提供统一的基础数据字段管理，包含但不限于科目表、会计科目、预算科目、核算账薄、组织架构、科室档案、人员、成本项目基础数据、资产、物资档案、供应商档案、仓库档案、项目档案等。业务单元、部门、会计科目表、需提供多版本管理。

2

流程建模

①　通过工作流管理可实现医院、科室的业务流程的重组和灵活设计，实现包括工作流程、审批流程的自定义设计。

②　提供审批流程设计，能针对不同的单据设计不同审批流程。

③　提供审批过程查询，可以查询当前单据审批状态。

④　提供审批工作自动提醒，系统能以醒目的方式提醒有待审批业务。

⑤　提供多人审批和代理人审批设置。

3

权限管理

按照医院统一权限管理要求，本软件权限需与医院权限管理融合，由全场景智慧综合管理平台统一授权。

①　提供多层级的权限控制管理，明确职责权限，确保敏感数据的信息安全。所有数据均由医院ESB进行交互，医院成本控制管理流程中的每一个关键步骤，如编制、审批、下发、查询等都在预先设定的管理权限的控制之下，确保医院数据信息的安全性。

②　灵活的权限划分，实现操作权限、制单权限、查询权限、报表权限、审批权限等权限控制。

③　在上述的每个权限范围内，可自定义权限组实现每张单据和功能的精细控制（包括单据的修改、超预算的执行、审批、打印等）。

④　系统可对用户进行角色管理，通过角色授权定义用户权限，并提供对角色、用户权限进行查询和修改。系统提供数据权限，可以为不同用户设定不同的数据权限，确保数据安全性。

⑤　提供系统关键数据和关键功能的定义，用户使用已定义的关键数据和功能时需进行二次认证。

4

打印控制

①　系统能针对不同的对象提供多种系统设置的打印方案（如A3纸打印方案、A4纸打印方案），同时提供自定义打印功能。能够与操作系统提供的打印功能紧密结合，提供套打和非套打两种方式，并且适应不同厂家、不同型号的打印机。

②　根据实际需要，系统提供打印到文件的功能，打印时可进行金额单位的灵活转换。对于打印的结果可进行编辑、设置。同时系统提供自定义单据格式功能，可对单据的录入和打印界面进行设计和修改。

5

系统集成管理

合同管理

财务收付款合同录入、第三方系统收付款合同信息导入。

6

医疗收入接口

▲提供标准化的收入接口功能，在用户界面操作HIS收入数据的下载和数据展现，并可在同一界面直接生成收入凭证。

7

药品出入库接口

HIS药品付款计划信息、合同登记信息（往来模块收付信息）

8

物资数据接口

实现与第三方物资系统对接，获取物资出入库数据（物资分类汇总金额，不含物料明细），生成物资出入库凭证。可导入治理后的第三方历史物资付款计划信息、合同登记信息（往来模块收付信息）等。

9

绩效二次分配数据接口

通过总线与第三方绩效系统对接，获取科室绩效一次奖金数据用于奖金二次分配和核算。

10

智能费控

OA审批结合报销流程。

11

接口费用

提供涉及的全部接口费用。

12

全面预算管理

项目库

提供预算目库管理功能，实现项目申请、项目准入、项目调整、项目结项及绩效评价全过程管理。支持常规项目，资本项目，科研及人才专项项目等多种类型项目管理，支持项目论证结果及资料上传项目库，支持项目退库，支持联查预算及绩效评价。

13

预算类型设置

根据医院具体管理要求，灵活设定预算编制的类型。将医院战略目标、工作任务按预算业务场景进行分解，以项目库为基础、收支预算为起点，逐步扩展到全面预算管理。支持收入预算、支出预算、采购预算、项目预算、业务预算、资金预算等医院常见预算类型。

14

预算任务

提供预算任务管理功能，通过预算任务配置预算类型、预算年度、预算编制流程和编制科室。

15

预算编制

提供“一上一下”或“二上二下”的预算编制流程。医院可按年度根据预算类型和管理需求灵活选择。

预算指标下达：支持预算主管部门向归口科室下达支出预算指标金额;也支持归口向业务科室下达预算指标金额。

预算编制：支持按归口科室、预算事项和支出项目进行年度支出预算编制。

16

预算批复

支持预算主管部门对归口科室上报的预算进行汇总批复。支持归口部门向业务科室汇总预算批复。

17

预算调整

支持预算调整功能，对已确定的预算进行调增调减，经主管部门审核后生效。

18

编报进度监控

实现按预算类型、年度和预算任务查询预算编制进度情况。

19

统计分析

预算及执行的统计分析。包括：计划执行分析、收支预算执行分析、因素分析、专项分析等。提供预算数据导出功能。

20

预算控制

提供预算对采购、费用报销、设备购置、资金支付等业务环节的控制，可灵活选择预警提醒、柔性控制、刚性控制等策略。

21

会计核算

填制凭证

①　▲提供多业态、多会计准、多核算体系的统一管理，可在同一套系统中建立多个核算账簿，不同账簿使用不同的会计制度或科目体系，在凭证制单界面可自由切换、无须退出系统重新选择。

②　▲提供针对凭证分录的快捷业务操作，可直接通过凭证分录进行往来核销操作，提供按分录快速分摊，按凭证分录添加附件。

③　▲提供多种联查功能，通过凭证联查序时账、来源单据、冲销凭证、被冲销凭证等。

22

出纳签字

出纳人员可通过出纳签字功能对制单员填制的带有现金银行科目的凭证进行检查核对，主要核对出纳凭证的出纳科目的金额是否正确，审查认为错误或有异议的凭证，应交与填制人员修改后再核对。

23

主管签字

为加强对会计人员制单的管理，常采用经主管会计签字后的凭证才有效的管理模式。因此本系统提供"主管签字"的核算方式，即其他会计人员制作的凭证必须经主管签字才能记账。

24

审核凭证

①　审核凭证是审核员按照财会制度，对制单员填制的记账凭证进行检查核对，主要审核记账凭证是否与原始凭证相符，会计分录是否正确等。

②　▲实现按分录进行错标，同时可写入出错原因并交与填制人员修改后，再审核。

25

查询凭证

本功能用于查询已记账及未记账凭证。

26

打印凭证

▲本功能用于打印已记账及未记账凭证。凭证打印时提供自由选择按科目级次汇总、按辅助项汇总、财务预算分离打印等方式。

27

科目汇总

可根据输入的汇总条件，有条件地对记账凭证进行汇总并生成一张科目汇总表。

28

记账

记账凭证经审核签字后，即可用来登记总账和明细账、日记账、部门账、往来账、项目账以及备查账等。本系统记账采用向导方式，使记账过程更加明确。

29

账薄查询

提供各种账簿的查询分析功能，包括科目余额表、辅助余额表、三栏总账、三栏明细账、日记账、日报表、科目汇总表、序时账、多栏账、辅助明细账、辅助分析表、摘要汇总表，各汇总账簿与明细账簿之间可互相联查，同时各明细账簿可联查到相关的凭证，所有账簿均提供调整期凭证查询，科目余额表、三栏总账、三栏明细账等还提供科目多版本查询。

30

报表管理

①　系统预置医院财务报表，包括资产负债表、现金流量表、医疗活动收入费用明细表、收支结余表等。

②　提供自定义报表编辑工具，可以从HRP的各业务系统自主选择取数，生成有固定样式的电子报表。

③　提供自定义报表数据源及取数逻辑，实现跟HRP系统的全面整合，提供各类从业务系统取数的途径（单元公式、语义模型等），包括但不限于数据底座、HIS、病案、药品管理、物资设备等，提供报表数据的自动取数或手工录入，提供设置表内稽核公式并自动审核。

④　针对医院的多组织特色，通过报表组织体系、报表数据权限和报表任务分配相结合，实现各种组织类型、各个组织层次在授权范围内的报表制作。

⑤　提供统一分配报表任务，自动推送给报表经办人员，根据接收到的报表任务进行报表计算和填报。

31

往来管理

提供精细化的应收、应付管理，即可在应收、应付模块中核销往来账，也可在总账模块中进行往来核销，供应商应付款能与物资系统对接自动获取数据。实现往来分析报表，账龄分析等功能。

实现付款计划通知及预警功能

32

医疗收入管理

实现与HIS系统对接自动获取医疗收入数据并生成相应的记账凭证。

33

智能费控

基础设置

包括选项、业务类型、交通工具、报销标准、自定义核算规则、凭证摘要设置、科目设置。

34

期初余额

包括借款期初与报销期初。

35

日常业务

实现费用申请、借款、费用报销、还款等业务。

36

预算控制

实现预算控制报销，借款预占预算、报销时冲销借款并释放预算预占数，同时生成实际预算执行数。

37

发票智能采集

▲提供通过移动端智能采集发票，包括OCR智能识票、微信卡包、文件上传、支付宝卡包等方式，采集同时进行实时发票真伪查验和防重校验。

38

智能稽核

▲实现配置报销业务稽核规则、票据稽核规则和附件稽核规则，系统自动根据稽核规则对单据进行智能稽核，提升财务管理工作效率。

39

凭证处理

实现通过费用报销单据生成凭证，生成凭证界面可以批量制单，同时可以进行合并制单。

40

单据查询

包括申请单、借款单、报销单、还款单查询。用户可以根据不同的筛选条件，进行单据的查询。也可以在此界面进行批量提交、撤销、删除等操作。同时，也可以联查到业务单据。

41

报表查询

包括借款到期报警单、借款统计表、借款明细表、收支分析表、收支明细表等。

42

资金管理

账户管理

①　处理银行账户的开户、销户管理，提供开户（销户）单位申请审批、代办、以及单位自主管理三种模式；同时还可以处理内部账户的管理流程，用于资金组织（结算中心）对成员单位的内部账户进行管理，包括：内部账户开户业务、销户业务、冻结业务、解冻业务等。

②　▲实现现金账户和银行账户限额控制，可按账户设置最高余额和最低余额的控制金额、控制方案，超额时预警提醒、限制操作和超额签核等控制策略。

43

现金管理

提供医院资金流入流出管理平台，加强医院资金存量与流量监管，具体包含日常现金收付款管理、结算管理、日记账、银行对账、余额调节、账表查询等。

44

资金分析

提供现金及银行存款多维统计、汇总分析等功能。

45

科研经费管理

数据对接

与医院科研系统数据对接。

46

基础设置

①　经济支出分类：定义科研项目经费支出的费用类型，类似收支项目档案。用于清晰的查询到课题经费的使用流向。

②　税率表：定义劳务所得的税率、偶然所得税税率和其它所得税税率。

③　课题级别：定义科研项目的一种分类属性，用于描述科研项目的级别。

④　所属科技计划：定义项目所属科技计划的属性值。

47

立项任务书

实现项目任务书管理，可维护医院项目的一些关键信息如课题总经费、所属科技计划、承担科室、课题负责人、协作单位、课题组成员等信息。

48

经费预算

①　预算编制：预算编制节点用于完成科研项目预算的录入。

②　科研项目预算以项目为核心，按经费支出分类、资金来源等维度进行预算编制。

③　预算状态分三种：编制中、审批中和审核生效。

④　预算数据保存提供多版本数据保存，每生效一次生成一套版本数据。

⑤　预算控制：预算控制节点用于定义科研项目的预算控制规则。系统提供对经费付款单、经费借款单、经费报销单、经费调账单进行预算控制。控制方案单据都由立预算编制或预算控制单据推式生成，不需要新增、删除。经费控制方式选择“经费占比”控制的项目，用实际的经费占比和预算的经费占比进行预算控制比较。

⑥　预算调整：预算调整节点用于已完成科研经费预算审批的项目预算调整。如项目预算已审批通过，只能使用此预算调整节点修改项目预算，不能直接修改原项目预算。系统实现科研预算调整数据的多版本保存，保持预算调整记录的可追溯性。预算调整后的数据不能小于经费支出分类对应的已执行数据。

49

经费到账

经费到账可以区分为两种类型，一是财务部门收到相关来款，但并不知道该笔来款属于哪个项目/课题，故需要根据来款情况进行登记，后续则由课题负责人来认领，以确认该笔款项归属于哪个课题；二是财务部门根据课题负责人已经认领的经费，直接进行经费收款单的入账处理。

50

来款登记

实现将经费来款记录维护至系统中，便于课题负责人根据经费来款情况自行进行经费认领，系统根据款项的认领情况自动更新认领状态和余额。来款登记用于记录财务收到的款项，便于科研课题的经费认领和入账。用户可维护（增加/修改/删除/查询）到账记录。

51

经费认领

课题负责人根据财务部门登记的“来款登记”，进行所属项目/课题经费的确认认领。根据已审批通过的立项任务书对应的项目号，由项目/课题负责人对本人所负责的项目/课题进行经费确认认领。经费认领只能根据来款登记单生成。一个经费可多次认领，直到来款登记该记录的认领状态为全部领用。

52

经费执行

经费执行管理，经费执行作为科研经费管理的重点，主要处理课题经费在入账之后，日常业务活动所发生的针对课题经费的所有支出业务。一般情况下，经费入账时无需按支出分类进行入账；但在经费执行时，均需要按经费支出分类进行账务处理，以便清晰的查询到课题经费的使用流向。

53

项目结题

科研项目组根据计划书或合同要求，已完成项目的全部研究工作，进行结题申请、验收等工作。对“在研”状态的项目申请结题，可以申请项目的延期、项目中止和项目结题。若结余经费不可继续使用，则该项目不能再有支出业务。项目结题后经费是否可以使用，根据结题申请时的‘结余经费是否可继续使用’、‘结余经费继续使用时间’决定。

54

费用分析

提供《经费执行情况总表》用于展现专项经费的总体执行情况。专项经费按不同的课题，分别展现课题的预算数、执行数和余额等数据。提供《经费执行情况明细表》，用于查询某个科研项目的经费执行情况的经费支出分类明细。

55

人力资源管理（系统接入医院ESB，接入数据底座，采用医院主数据标准）

组织机构管理

①　实现岗位管理，提供了岗位的工作目标、职责、任职资格、考核指标、岗位发展计划等信息，实现了岗位的标准化管理。按医院的组织架构图，提供统一的、多层次的机构设置及维护平台。

▲按年度和维度设置科室人员编制，年度和维度均可由用户自行设置，自动计算科室并显示当前科室编制人数、实有人数和缺编人数。按科室显示近一年退休人员，学历结构，职称结构，聘任情况等。

②　▲科室的新建、合并及撤销功能，科室变动时能同步变动科室下属岗位及人员信息。

56

人员信息管理

①　完整记录员工从入院到离院的个人基本信息、学历变动、工作履历、职称变动、职务变动、执业（或职业）资质及技术（特殊岗位）准入授权信息、奖惩记录、家庭成员、论文专著、国内外培训等所有职工个人信息及动态，进行全过程管理。各个部门维护相应数据。（多角色可依据权限对人员相关信息进行进行修订）。

②　员工入职、转正、岗位变动、待岗、重新上岗、辞职、辞退、外派（外借）、退休、返聘、实习生聘用为正式员工、非正式员工聘用为正式员工等，所有重要的员工信息变更要有时间记录，并提供实时查询及历史记录查询。

③　规培生/研究生入职登记管理，入职登记时可在同一界面设置见习起止时间、各科室轮转科室起止日期、带教老师及科主任。

④　离退人员管理，包括退休提前提醒等程序管理。提供员工个人与各职能部门的互动交流平台及安全的员工自助管理服务平台。实现对各种信息如部门、岗位、培训、人员信息等的附件管理。

⑤　办理退休上传材料。

57

薪酬管理

①　将医院的薪资政策转成薪资标准在软件中固化，按不同人员类别，根据人事变动情况定薪调级，形成员工固定薪酬部分的薪资档案，按不同发放对象、不同发放周期建立薪资类别。

②　同一个员工能设置至少3个以上的工资卡号。

③　不同类别的人员管理的薪酬支付和所得税计算处理。

④　对各种人员进行日常工资管理，如在职人员工资、离退人员工资等，系统中可根据最新的各种工资标准设置工资标准表及工资计算公式，对人员工资合计等工资项目进行自动计算，并对计算出的工资进行审核归档，最终确定人员工资。

⑤　实现薪酬与考勤的业务联动，薪资发放时能自动下载员工考勤数据，并自动计算缺勤扣款。

⑥　提供职工的定调资管理，可在线进行工资调标、工资晋升等工资业务操作。

⑦　提供自动按确定规则进行薪资计算和个人所得税的计算。

⑧　提供薪酬年度汇算，可选择人员、月份、项目等。非编人员薪酬由子漫发放，那么薪酬汇算直接链接子漫系统还是怎么操作。同时当人员性质由非编转为在编，两个时间薪酬可否统一汇算。

58

人事合同管理

①　实现各类人员不同类别的劳动合同、进修协议、出国培训协议、在职学历培养协议等合同样本管理。

②　实现各类聘用合同（协议）批量签定、变更、续签、解除、终止及其预警维护。

③　实现通过员工自助和科室平台在员工合同到期时，征询员工、员工部门负责人及人力资源管理部门的意见，确定员工的合同是否续签，并可以打印出相关的表单签字存档。

④　实现合同（协议）的查询、统计、分析。

59

医院考勤管理

①　实现根据医院管理特点定义考勤期间、考勤班次、考勤项目。

②　▲实现根据临床、医技、医附、行政后勤等不同类型科室的工作特点设置考勤班组，可按部门和人员类别批量设置考勤班组的考勤人员。

③　实现考勤排班计划管理，可按周全日制、月全日制、上下午、夜间值班（大夜/小夜）等类型批量设置排班计划。

④　实现科室调班的规范化管理，在线调班申请和调班登记。

⑤　实现出差的规范化管理，在线出差申请和出差登记。

⑥　实现定义休假类别及休假计算标准。

⑦　实现休假申请管理、销假管理。

⑧　▲实现统一批量计算职工年休假期初天数、已休天数和结余天数。（OA接口：休假申请，审批结果读取）;

⑨　实现科室在线填报考勤功能（包含excel表导入、OA签到数据读取、HIS临床医生院区登录自动数据接口等方式），人事部门通过系统可自动汇总全院科室考勤情况。考勤需核对人员除公休假以外的休假申请，同时每次休假都需要休假管理后记录才会消失，是否增加临床工作量。可否考核核对仅核对除公休以外的假期，无需进行销假管理。实现根据考勤计算餐费;

⑩　实现年度考勤汇总，明确记录每人该年各类假期休假天数;

⑪　实现生育津贴的计算，生育津贴由医保局直接打到个人账户上，是否可以由单位按公示计算，计算是否有差入。

60

人员变动管理

实现人员转正、职务变动（晋升、平调、降职）、离职（解聘、辞职、退休、离休）、兼职、借调、离岗（休假、脱产进修、待岗）等管理，实现批量变动。

61

HR分析报表

实现全面的人力资源分析，包括人员花名册、劳动合同到期统计表、部门超缺编统计表、人员流入分析、流失率分析、单位年度薪资台账、薪资汇总分析、薪资同比分析、个人收入统计、科室岗位聘任分析、人员年龄分布、人员职称分布、人员学历分布、临床科室人员配置分析、其它自定义报表等。

62

人事招聘

实现人事招聘功能，满足医院人事招聘要求。

提供招聘管理工作台，可查看到目前招聘流程中的简历量、工作日程安排、审核信息、反馈信息、催办信息查看。

实现社招、校招、内推、内招、实习生、猎头、海外等不同招聘类型下的招聘流程可以个性化调整，也可以按照不同职位绑定不同流程。

实现一站式发布招聘职位，可对接前程、智联、猎聘等主流网站和医院官网。

实现自定义简历模版，根据管理要求进行简历的智能筛选、过滤和导出。代入职的简历的结构化数据可直接引入人事系统形成人员基础信息。

63

自助打印

在职证明、收入证明、劳动合同、职称聘任证明、年度考核结果自主打印功能。

64

年度考核版块

①　提供科室上传年度考核结果，单位年度考核结果反馈，最终个人信息栏里面可现实该人员各年度考核最终结果。

②　增加个人档案版块，个人现有履历表情况导出，后期根据个人任职、职称、学历学位、工作经历、年度考核等变化及时更新个人档案。

65

人才项目经费管理

①　实现线上建账申请，由相关负责人进行线上审签，完成后财务部门直接建账。建账情况提醒人事部门经办人员。

②　实现各人才项目经费使用情况实时查询。可按人员所属科室、人才项目类别等信息分类查询。

③　实现经费预算录入，实现预算超额提醒。

④　实现人才项目关键考核时间节点录入及控制，实现考核时间节点提醒。

66

人才管理

实现人才项目申报（各类人才项目，博士后项目单列）、人才经费管理、人才项目考核管理、全职博士后进出站，在站管理(包括开题、中期、出站考核）等功能。

67

职称和考试

实现职称评审和考试的线上报名及资格预审核，申请人可在线填写职称评审申请并上传要求的附件材料，通过审批流程审批生效后，可通过系统打印相关证明材料。支持记录职称评审结果，可在员工信息集中统一查看。

68

数据提取

实现各种年统、报表的数据提取。

69

绩效二次分配

实现科室绩效二次分配管理，可对接绩效管理系统获取一次绩效数据，科室自助填报二次分配数据并上报，系统自动校验明细和总额，上报数据自动联动薪酬模块进行合并计税和发放。

人事成本计算、其他成本计算。

70

服务器

提供满足系统快速、安全、稳定运行所需的服务器，数量≥3台，单台服务器配置如下：

①　CPU处理器：配置国产化CPU处理器≥2颗、单颗CPU的核心数≥24、单颗CPU的线程数≥32，单颗CPU的主频≥2.5Ghz；

②　内存：配置DDR4≥512GB、工作频率≥3200MHz、内存通道数≥4个；

③　硬盘：SSD硬盘可用容量≥32T（RAID5后）；

④　RAID卡：配置独立阵列控制器，支持RAID0/1/5/6/10；

⑤　网卡：配置万兆光口≥2个、千兆电口≥2个、千兆管理网口≥1个，配光模块；

⑥　电源：配置冗余电源，支持单电源失效；

⑦　设备具备耐高温特性，设备工作温度范围为5℃－45℃；

⑧　可靠性：平均无故障工作时间≥15万小时；

⑨　配国产服务器版正版操作系统；服务器纳入医院现有超融合集群，提供现有超融合平台计算虚拟化、存储虚拟化、网络虚拟化，以及超融合管理平台的软件许可正式授权。

⑩　非OEM产品，配导轨。

71

前置机

①　数量≥1台；

②　CPU处理器：配置国产化CPU处理器≥2颗、单颗CPU的核心数≥24、单颗CPU的主频≥2.2Ghz；

③　内存：配置DDR4≥128GB；

④　硬盘：配置≥2块480GB SSD硬盘，≥2块4TB HDD数据盘，

⑤　网卡：配置万兆光口≥2个、千兆电口≥2个，配光模块；

⑥　电源：配置冗余电源，支持单电源失效；

⑦　配国产服务器版正版操作系统；

⑧　非OEM产品，配导轨。